人社部及时奖励疫情期间各类医务人员比例不设限

中新网3月4日电 据人社部官网消息,人社部近日印发《进一步落实关心关爱疫情防控一线医务人员相关人事激励措施的工作指南》。《工作指南》指出,各地要进一步做好疫情防控期间各类医务人员的及时奖励工作,重点向疫情防控救治一线做出突出贡献的医务人员倾斜。及时奖励要聚焦疫情防控期间工作表现,突出符合奖励条件和群众公认,不设比例(名额)限制。在疫情防控工作中表现突出、符合奖励条件的已故人员,可以追授奖励。

《工作指南》明确,对参加疫情防控一线工作的医务人员,优先晋升职称或专业技术岗位等级;对参加疫情防控一线工作表现突出、获得记功以上奖励或获得相同层次以上表彰的医务人员,可直接聘用至高一等级专业技术岗位。本单位没有岗位空缺的,可采取特设岗位等方式,不受本单位岗位结构比例限制。

《工作指南》明确,医疗卫生事业单位要将医务人员在本次疫情防控工作中的表现作为本年度考核的重要内容。对参加疫情防控一线工作表现突出的医务人员,可单独核增年度考核优秀名额,不受本单位和本地区年度考核优秀比例的限制。

中科院重庆绿色智能技术研究院合肥分院院长任以伟介绍,纳米纤维膜与传统熔喷布材料的过滤机理不同。“传统的一次性医用口罩和N95口罩主要依靠熔喷无纺布的“静电吸附”作为主要过滤手段,接触水等物质后会逐步失去静电,导致过滤效果大幅下降。而纳米纤维主要依靠物理拦截,过滤稳定性更高。”

相较于普通口罩,新型纳米纤维口罩比较柔软,戴上之后透气性也比较强。“由于使用了与病毒尺寸相似的纳米材料,可以有效拦截病毒、细菌、气溶胶等物质。同时,通过热水浸泡清洗或者酒精消毒的方式,可重复使用。”任以伟表示,在无污染情况下,一个口罩可持续佩戴10到20天左右。

“就像我所说的,回放视角明明很清楚,但他们还是说这球算越位。裁判必须判断德赫亚的视线是否受到影响,所有人都知道裁判可以用不同的角度去回看这个瞬间。”

3月3日,记者看到,这种新型纳米纤维口罩与市场上的棉布口罩外观相似,但是口罩的过滤层采用了“纳米纤维膜”的高科技。

“目前,安徽省缺少口罩无纺布原材料供应企业,为了实现技术产业化,我们已经与合肥一家口罩生产企业达成战略合作,预计三月底推向市场,每天产量将达到10万只左右。”任以伟介绍,他们还计划在合肥建立纳米纤维生产加工基地,将该项技术应用于新能源等领域。(记者 徐慧媛 朱晓桐)

《工作指南》明确,各地人事综合管理部门要加强与卫生健康等部门的密切合作,适应当前疫情防控工作需要,可以适当简化及时奖励的材料和程序,不给一线医务人员增加额外负担。在当前疫情防控的关键阶段,要注意把握及时奖励的条件和数量,重点做好一线医务人员及时奖励工作,其他事业单位工作人员的及时奖励可在疫情防控工作结束后适时统一组织。