清北毕业生就业约两成到广东华为腾讯是“大雇主”

新年前后,北京大学(分数线,专业设置)、清华大学(分数线,专业设置)相继公布就业质量年度报告,披露2019届毕业生的就业率及去向。据两校公开数据,两校2019 年毕业生签约就业的省份中,流向广东的毕业生人数都是全国第二多,仅次于学校所在地北京。

近年来,由于人才对发展、对创新的重要性,全国各地的“人才大战”进入白热化阶段。作为国内顶尖高校,北京大学、清华大学毕业生一直颇受市场青睐,而两所高校的毕业生青睐广东,反映出了广东对人才的吸引力。

据北京大学、清华大学两校2019年毕业生就业质量报告,从签约就业单位性质来看,到各类企业就业的毕业生比例最高。其中,北京大学49.65%的毕业生到各类企业就业,清华大学到各类企业就业的毕业生比例更高,达69.95%。

据报道,当时西班牙电视台的记者娜塔莉娅(Natalia Escudero)在直播报道“胖子乐透”开奖时,忽然意识到自己也中奖了。她在直播中非常激动,当时就表示,“明天不来上班了!”观众也纷纷以为她获得了最高奖。

(整理自历年的《清华大学毕业生就业质量报告》)

华为、腾讯也是北京大学毕业生的“大雇主”。2019年,华为共招揽了133名北大毕业生,排在录用北京大学毕业生人数第二位; 腾讯招揽了68名毕业生,排在录用北京大学毕业生人数第四名。

不料,后来她发现,自己实际上只赢得了5000欧元。她还因此被批缺乏专业精神,不得不向公众道歉。她表示,她后悔在工作中表现得如此“情绪化”,并想向“感觉被欺骗”的观众道歉,解释自己的行为。不过她表示,“明天不来上班是真的,因为我要去度假了。”

广东省体制改革研究会副会长彭澎认为,广东上世纪90年代曾出现“孔雀东南飞”现象,给广东改革开放以智力支持。“人才聚集对广东发展起着至关重要的作用。”他指出,广东对人才的吸引力一直在变化,从比内地高的收入,到“事业留人”,如美的给职业经理股权等。“现在,广东更多要靠整体就业机会、营商环境、投资机遇等等吸引人了,同时,入户、子女入学、住房、创业配套资金等等也很重要。”

近年来,全国各地都加大吸引人才的力度,广东也不例外,全省和各市都纷纷出台相关配套政策吸引人才。如深圳就出台《关于促进人才优先发展的若干措施》,为吸引人才开出高“筹码”,又出台《深圳经济特区人才工作条例》,将每年11月1日定为“深圳人才日”,营造全社会爱才、惜才的氛围。不久前召开的深圳两会透露,2019年深圳新引进人才28万人。

作为国内顶尖高校的学生,清华、北大毕业生一直颇受市场青睐。在这场“人才争夺战”中,来自广东的华为、腾讯是大赢家。2019年,华为在清华大学共招揽了189名毕业生,其中本科生2名、硕士生 137 名、博士生50名,是清华大学毕业生“最大雇主”;腾讯招揽了69名,其中本科生8名、硕士生49名、博士生12名,是清华大学毕业生第二大“雇主”。

华为腾讯是两校毕业生“大雇主”

北大近三年超两成毕业生来广东

2019 年,北京大学校本部共有2822 名毕业生与用人单位签订三方协议。其中1229人选择留京工作,占比为 43.55%;582人选择到广东工作,占比达20.62%;随后分别有183人、127人、104人到上海、浙江、江苏工作。北京、广东以明显的人数优势稳居前两位。2018年,在北京大学所有签订三方协议就业的2630名毕业生中,有577名签约至广东地区工作,占比达21.94%。2017年,在北京大学所有签订三方协议就业的2421名毕业生中,有535名签约至广东地区工作,占比达 22.10%。

到广东就业的毕业生人数及占比

到广东就业的 毕业生人数及占比

近年广东加大力度吸引人才

(整理自历年的《北京大学毕业生就业质量报告》)

据报道,“胖子乐透”与其他彩金只产生少数大赢家不同,该奖意在分享财富,希望尽可能让多数人赢得小额奖金,或至少不赚不赔。

不过,专家指出,对于人才来说,人才政策只是吸引力的一部分,城市的就业机会、发展平台、宜居环境、教育医疗配套等客观条件,都是构成吸引人才的综合因素。

《清华大学2019年毕业生就业质量报告》指出,2019年,清华大学分别有154名本科生、1656名硕士生、864名博士生与用人单位签订三方协议,又各自有25.30%、 21.60%、9.10%流向了广东。记者换算后发现,2019年清华大学2674名与用人单位签订三方协议的毕业生中,475人到了广东就业,占比达17.77%。来广东就业的人数与比例,都仅次于留京。记者梳理清华大学2014年以来的毕业生就业质量报告发现,清华大学毕业生来广东就业的绝对数和相对占比近年来都有逐渐增加的趋势。